Questions sociales

Connaître ses droits pour préserver son avenir

La situation actuelle oblige les organismes officiels à modifier les règles et les droits en vigueur de manière provisoire, afin de protéger la population du Covid-19.

Chaque jour, de nouvelles dispositions sont prises pour s’adapter à l’évolution de l’épidémie et aux situations auxquelles nous sommes tous confrontés, mais aussi pour répondre aux besoins des personnes les plus vulnérables, dont les personnes atteintes d’une maladie chronique.

Très régulièrement, cette rubrique sera mise à jour afin de vous informer des dispositions prises pour maintenir un accès et une continuité des soins pour votre rhumatisme inflammatoire chronique, de vos droits vis-à-vis de votre employeur, des possibilités d’indemnisation en arrêt maladie…

Si vous ne trouvez pas l’information que vous cherchez, adressez-nous un message avec vos coordonnées et votre question à l’aide du formulaire de contact.

L’AFPric est à vos côtés pour vous aider à protéger vos droits et votre santé.

"SOS loyers impayés", un numéro vert pour se faire aider

Pour pallier aux difficultés de paiement de loyer dues à la crise sanitaire, l’Agence Nationale pour l’Information sur le Logement (ANIL) met à disposition des locataires et des propriétaires bailleurs un numéro d’appel gratuit “SOS loyers impayés”, accessible du lundi au vendredi au 0 805 16 00 75.

Un conseiller de l’Agence Départementale d’Information sur le Logement (ADIL) analyse la situation pour savoir s’il s’agit d’un problème ponctuel ou plus grave et donne une information individualisée sur :

  • les différentes démarches à entreprendre auprès du propriétaire, ou des services compétents pouvant faciliter l’aménagement de la dette et prévenir une résiliation du bail,
  • les aides ponctuelles et les dispositifs de plus longues durées qui permettent de prévenir le surendettement.

Le conseiller oriente aussi la personne en difficulté vers les services pouvant l’aider dans ses démarches et pour l’accès aux différents dispositifs.

 Les propriétaires bailleurs qui ne parviennent pas recouvrir les loyers du fait de la crise peuvent aussi appeler “SOS loyers impayés”.

L’impayé de loyer est une situation délicate pour le locataire et pour le propriétaire. Qu’il s’agisse d’une situation liée à des difficultés temporaires ou à des difficultés plus sérieuses, il est nécessaire de réagir dès le premier loyer impayé et de contacter le propriétaire pour lui expliquer la situation et chercher avec lui des solutions avant que la dette ne soit trop importante. Il est recommandé de ne pas laisser « pourrir » une situation, afin de pouvoir mettre en place les dispositifs d’aide existant.

Date : 01/12/20

Source : www.service-public.fr

Covid-19 et travail : les dispositifs à connaître lorsqu’on est atteint d’un rhumatisme inflammatoire chronique

Dès mars 2020, une liste des personnes à risque de développer une forme grave de Covid-19 a été établie afin de leur accorder des droits particuliers, notamment au regard du travail, pour les protéger. Ces dispositifs ont été adaptés à plusieurs reprises depuis le début de l’épidémie, mais depuis le 10 novembre, il faut non seulement être concerné par une des pathologies listées par le Haut Conseil de la santé publique, mais aussi que le télétravail ou les mesures de protection renforcées au sein de l’entreprise ne soient pas possibles.

Les personnes considérées comme vulnérables sont les personnes âgées de plus de 65 ans, ou atteintes de certaines maladies chroniques ou fragilisant leur système immunitaire ainsi que les femmes au 3e trimestre de leur grossesse.

Les personnes atteintes d’un rhumatisme inflammatoire chronique traitées par immunosuppresseur, biothérapie ou corticothérapie à dose immunosuppressive sont considérées comme particulièrement vulnérables, même si les études scientifiques menées ne semblent pas le confirmer.*

Les solutions pour les salariés du secteur privé :

            . le recours au télétravail :

Les mesures gouvernementales demandent aux employeurs de mettre en place le télétravail pour tous les salariés, lorsque les fonctions le permettent. Elles incitent notamment à favoriser le télétravail des personnes vulnérables ou des salariés vivant avec un proche vulnérable.

            . le travail en présentiel avec protection renforcée :

Lorsque le télétravail n’est pas possible et que la présence dans l’entreprise est indispensable, l’employeur doit prendre des mesures de protection renforcées. Ces mesures sont définies par décret :

– isolement du poste de travail, notamment par la mise à disposition d’un bureau individuel ou, à défaut, son aménagement, pour limiter au maximum le risque d’exposition, en particulier par l’adaptation des horaires ou la mise en place de protections matérielles ;

– absence ou limitation du partage du poste de travail ;

– nettoyage et désinfection du poste de travail et des surfaces touchées par la personne au moins en début et en fin de poste, en particulier lorsque ce poste est partagé ;

– respect, sur le lieu de travail et en tout lieu fréquenté par la personne à l’occasion de son activité professionnelle, de gestes barrière renforcés : hygiène des mains, port systématique d’un masque de type chirurgical lorsque la distanciation physique ne peut être respectée ou en milieu clos, avec changement de ce masque au moins toutes les quatre heures et avant ce délai s’il est mouillé ou humide ;

– adaptation des horaires d’arrivée et de départ et des éventuels autres déplacements professionnels, compte tenu des moyens de transport utilisés par la personne, afin d’éviter les heures d’affluence ;

– mise à disposition par l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant pour couvrir les trajets entre le domicile et le lieu de travail lorsque la personne recourt à des moyens de transport collectifs.

            . le chômage partiel :

Un salarié pourra faire une demande d’activité partielle, s’il est considéré comme une personne vulnérable face au Covid-19, ce qui est le cas des personnes atteintes d’un rhumatisme inflammatoire chronique* et s’il ne peut être en télétravail ou si les mesures de protection renforcées ne peuvent être mises en place.

Le salarié devra remettre un certificat médical à son employeur.

Les dispositions dans la fonction publique d’État :

Dans la fonction publique d’État, le télétravail doit être favorisé pour toutes les personnes vulnérables. Lorsque le télétravail est impossible, les agents sont placés en autorisation spéciale d’absence (ASA) après remise d’un certificat d’isolement établi par un médecin.

La situation des non-salariés vulnérables :

Professions libérales, artisans-commerçants, professionnels de santé, artistes-auteurs, stagiaires de la formation professionnelle, gérants salariés, agents de la fonction publique, contractuels de droit public…

Depuis le 12 novembre, les personnes non-salariées vulnérables qui ne peuvent ni télétravailler ni bénéficier des mesures de protection renforcées peuvent demander un arrêt de travail directement en ligne par le téléservice declare.ameli.fr.

L’arrêt de travail pourra être établi pour une durée maximale de 21 jours, dans le respect de l’évolution des consignes de confinement du gouvernement.

Dans le cas où il serait constaté, lors de la vérification des déclarations, que le déclarant ne remplit pas les conditions exposées ci-dessus, il ne sera pas possible pour l’Assurance Maladie de prendre en charge les indemnités journalières.

Les exploitants du régime agricole doivent faire leur télédéclaration auprès de la Mutualité Sociale Agricole.

Attention :

  • Ce téléservice n’est pas ouvert aux personnes ayant été testées positives au Covid-19, ces dernières relevant d’un arrêt de travail prescrit par un médecin.
  • Ce dispositif ne s’applique pas aux soignants salariés des établissements de santé et des établissements médico-sociaux en contact direct avec les personnes accueillies ou hébergées pour leur apporter des soins ou une aide à l’accomplissement des actes de la vie quotidienne.
    Afin de les protéger tout en permettant la continuité du service, leur situation doit être évaluée au cas par cas en lien avec la médecine du travail de l’établissement.
    Aucun arrêt de travail relevant de ce dispositif dérogatoire ne peut ainsi être délivré à des personnels soignants, par le biais de ce téléservice.
  • Ce dispositif ne s’applique pas aux salariés du secteur privé pouvant bénéficier d’un placement en activité partielle.

En pratique :

Comment appréhender la situation de risque ?

Lorsque le télétravail n’est pas possible, se pose alors la question de l’importance du risque de développer une forme grave de Covid-19 et donc de travailler en présentiel ou de se mettre en chômage partiel. Cette évaluation doit se faire avec le médecin (rhumatologue ou médecin traitant), et voici quelques éléments qui sont à prendre en compte :

– L’état de santé du travailleur : du point de vue médical, les études menées depuis le début de l’épidémie ne semblent pas confirmer que les personnes atteintes d’un rhumatisme inflammatoire soient plus vulnérables face au virus. Les données recueillies dans ces études sont donc plutôt rassurantes d’un point de vue général, mais au niveau individuel, une personne atteinte de polyarthrite rhumatoïde sera plus à risque de développer une forme sévère de Covid-19 si son état inflammatoire n’est pas contrôlé, ou si elle a aussi des complications pulmonaires, cardiaques, ou si elle présente un autre facteur de risque comme un diabète ou un âge avancé, etc.

– Les conditions de travail : les mesures de protection mises en place dans l’entreprise sont-elles suffisantes et bien respectées ? Le poste est-il aménagé avec le médecin du travail ? Quelle est la fréquence des contacts avec d’autres salariés, des clients, du public… ?

– Le temps et le moyen de transport, la possibilité d’horaires décalés si le travailleur doit prendre les transports en commun.

Que faire en cas de désaccord avec l’employeur concernant les mesures de protection renforcées ?

Désormais, l’employeur peut s’opposer au chômage partiel malgré le certificat médical, s’il considère que les conditions de sécurité renforcées sont bien mises en place. Le salarié qui serait en désaccord pourra faire appel au médecin du travail pour qu’il se prononce sur ces conditions.

En attendant l’avis du médecin du travail, il sera placé en position d’activité partielle.

Des mesures de protection insuffisantes pour les personnes vulnérables et leurs proches :

Les dispositifs actuels concernant les travailleurs vulnérables et proches de personnes vulnérables ne sont pas cohérents avec les appels légitimes à la protection la plus stricte de ces personnes, lancés par le ministre de la Santé et par le directeur général de la Santé.

Les associations de malades ont interpellé les autorités, afin que l’ensemble des travailleurs à risque, ainsi que les personnes résidant sous le même toit qu’une personne vulnérable, aient les moyens d’être protégés efficacement.

Le télétravail doit être privilégié quand il est possible. Mais, lorsqu’il n’est pas envisageable, il est essentiel qu’un dispositif permettant un maintien durable et suffisant des revenus, quel que soit le statut des travailleurs, soit accessible, comme ce fut le cas jusqu’au 31 août dernier.

Pour aller plus loin :

– Ministère du Travail – Le guide Covid-19 : conseils et bonnes pratiques pour les salariés

– Ministère du Travail – Les fiches conseils métiers pour les salariés et les employeurs


*Voir notre article ” Liste des personnes à risque de développer une forme grave de Covid-19, pouvant être placées en activité partielle

Date : 17/11/20

Sources :

Décret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020 pris pour l’application de l’article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020

Ameli – Dispositif d’indemnisation des interruptions de travail des salariés et des non-salariés

Ministère du Travail – Mesures de prévention dans l’entreprise contre la COVID-19

France Assos Santé – COVID-19 : Protégeons les personnes à risque ! Un enjeu majeur de santé publique et de responsabilité politique

La situation des proches de malades exerçant une activité professionnelle

Depuis le 31 août 2020, il n’existe plus aucun dispositif spécifique de protection pour les personnes vivant sous le même toit qu’une personne vulnérable. Si le télétravail n’est pas possible et qu’elles sont contraintes au travail en présentiel, elles courent le risque quotidien d’infecter leur proche.

Les associations de patients et d’usagers de la santé ont interpellé les pouvoirs publics et demandent des mesures urgentes permettant à l’ensemble des travailleurs à risque, mais aussi aux personnes résidant sous le même toit qu’une personne vulnérable, d’être protégés efficacement, notamment en ayant la possibilité de ne pas se rendre sur leur lieu de travail.

Le télétravail doit être privilégié quand il est possible. Mais, lorsqu’il n’est pas envisageable, il est essentiel qu’un dispositif permettant un maintien durable et suffisant des revenus soit mis en place.

Date : 09/11/20

Source : France Assos Santé  

Covid-19 : dans quelles situations peut-on bénéficier d’un arrêt de travail pour maladie ?

Depuis le printemps dernier, différents dispositifs ont été mis en place pour les travailleurs dans le cadre de la lutte contre la Covid-19. Ces dispositifs sont modifiés régulièrement, en fonction de l’évolution de l’épidémie et il nous a semblé nécessaire de faire le point.

Peuvent bénéficier d’un arrêt de travail pour maladie :

les personnes qui présentent des signes évocateurs du Covid-19 :

Elles doivent impérativement s’isoler à leur domicile en attendant les résultats du test de dépistage. Si le télétravail n’est pas possible ou si leur état de santé ne leur permet pas de télétravailler, le médecin traitant pourra prescrire un arrêt de travail.

– les personnes contact d’une personne positive au Covid-19 :

Elles doivent également rester isolées jusqu’aux résultats du test de dépistage, même si elles ne présentent pas de symptômes. Si elles ne peuvent pas télétravailler, elles peuvent obtenir un arrêt de travail par leur médecin traitant ou se déclarer en arrêt de travail sur le site declare.ameli.fr. 

Voir notre article “Cas contact : un téléservice pour demander un arrêt de travail en ligne” 

– les personnes dont le test de dépistage est positif :

Si leur état de santé ne leur permet pas de télétravailler ou si le travail à distance n’est pas possible, le médecin traitant prescrira un arrêt de travail pour maladie.

– les personnes non-salariées vulnérables :

Professions libérales, artisans-commerçants, professionnels de santé, artistes-auteurs, stagiaires de la formation professionnelle, gérants salariés, agents de la fonction publique, contractuels de droit public…

Depuis le 12 novembre, les personnes non-salariées vulnérables qui ne peuvent ni télétravailler, ni bénéficier des mesures de protection renforcées, peuvent demander un arrêt de travail directement en ligne par le téléservice declare.ameli.fr.

L’arrêt de travail pourra être établi pour une durée maximale de 21 jours, dans le respect de l’évolution des consignes de confinement du gouvernement.

Dans le cas où il serait constaté, lors de la vérification des déclarations, que le déclarant ne remplit pas les conditions exposées ci-dessus, il ne sera pas possible pour l’Assurance Maladie de prendre en charge les indemnités journalières.

Les exploitants du régime agricole doivent faire leur télédéclaration auprès de la Mutualité Sociale Agricole.

Attention :

  • Ce téléservice n’est pas ouvert aux personnes ayant été testées positives à la Covid-19, ces dernières relevant d’un arrêt de travail prescrit par un médecin.
  • Ce dispositif ne s’applique pas aux soignants salariés des établissements de santé et des établissements médico-sociaux en contact direct avec les personnes accueillies ou hébergées pour leur apporter des soins ou une aide à l’accomplissement des actes de la vie quotidienne. Leur situation doit être évaluée au cas par cas en lien avec la médecine du travail de l’établissement.
  • Ce dispositif ne s’applique pas aux salariés du secteur privé pouvant bénéficier d’un placement en activité partielle. 
Pour le Haut Conseil de la santé publique (HCSP) et donc dans la législation : les personnes atteintes d’un rhumatisme inflammatoire chronique sont présumées comme étant plus à risque de développer une forme grave du Covid-19 du fait de leur traitement : « immunosuppresseur, biothérapie et/ou une corticothérapie à dose immunosuppressive », même si les données issues de la littérature ne confirment pas cette information.

Voir notre article “Liste des personnes à risque de développer une forme grave d’infection du fait du COVID-19”

– les parents non-salariés confrontés à la fermeture de la classe ou l’établissement scolaire de leur enfant :

S’ils sont contraints de garder leur enfant et ne peuvent télétravailler, ces parents peuvent se déclarer en arrêt de travail et bénéficier d’une prise en charge exceptionnelle d’indemnités journalières par l’Assurance Maladie. La demande s’effectue sur le site declare.ameli.fr.

Il faut que l’enfant soit âgé de moins de 16 ans au jour du début de l’arrêt de travail, mais il n’y a pas de limite d’âge si l’enfant est en situation de handicap. Un seul des deux parents peut bénéficier d’un arrêt de travail dans la limite de 21 jours, éventuellement prolongeable.

A noter :

Les parents salariés contraints de garder leur enfant sans pouvoir télétravailler, à la suite de la fermeture pour raison sanitaire de la classe ou de l’établissement d’accueil de leur enfant doivent être placés en activité partielle par leur employeur.

– Les salariés considérés comme vulnérables par le HCSP qui ne peuvent pas être en télétravail doivent être placés en activité partielle par leur employeur.

– Concernant l’indemnisation des arrêts de travail : depuis le 11 juillet 2020 l’Assurance Maladie applique le délai de carence en vigueur avant l’état d’urgence sanitaire, sauf aux assurés de la Guyane et de Mayotte.

Date : 09/11/20, mis à jour le 18/11/20

Source : Ameli 

 

Contacter sa caisse d’Assurance Maladie pendant l’épidémie

Si vous avez besoin de contacter votre caisse d’Assurance Maladie pour une information ou une démarche, vous avez plusieurs possibilités :

– Le site internet www.ameli.fr et votre espace personnel 

Ce mode de contact est à privilégier pendant l’épidémie, afin de limiter vos déplacements et le risque de contracter la Covid-19.

Le site internet de l’Assurance Maladie comporte de nombreuses informations utiles sur les droits, les démarches et sur les prestations proposées.

Il est recommandé de créer votre compte Ameli, afin de suivre vos remboursements, pour obtenir une attestation de droits, un relevé d’indemnités journalières, actualiser une information personnelle…

Vous pourrez y contacter les services de l’Assurance Maladie par email.

Créer votre compte Ameli est facile et rapide si votre carte vitale est bien à jour. Il faut avoir vos coordonnées bancaires sous la main. Vous pouvez également le créer via France Connect, notamment avec vos identifiants des impôts.

– La plateforme téléphonique : au numéro 36 46

Si vous ne disposez pas de compte Ameli, vous pouvez appeler le 36 46 et solliciter un rendez-vous téléphonique avec un conseiller de l’Assurance Maladie. Ce service est ouvert du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30. Il est gratuit et le numéro n’est pas surtaxé.

– L’accueil des caisses d’Assurance Maladie

Les caisses restent ouvertes, mais privilégient les accueils sur rendez-vous. Vous pouvez demander un rendez-vous depuis votre compte Ameli, dans la rubrique “Mon agenda”.

Vous serez contacté par un conseiller pour évaluer s’il est possible de traiter votre demande à distance ou pour préparer le dossier afin d’apporter tous les justificatifs le jour du rendez-vous.

 

Attention, l’Assurance Maladie met en garde les assurés : les appels, courriels et sms frauduleux se multiplient. Il ne faut en aucun cas y donner suite.

« Ces communications par sms, mails ou appels téléphoniques usurpent le nom et le logo de l’Assurance Maladie afin de récupérer des données personnelles ou de faire appeler des numéros surtaxés. (…)

Pour rappel, l’Assurance Maladie ne demande jamais la communication d’éléments personnels (informations médicales, numéro de sécurité sociale ou coordonnées bancaires) par e-mail, sms ou par téléphone.

Ces demandes de données personnelles se font uniquement via l’espace sécurisé du compte ameli. Tous les messages de ce type en dehors de l’espace du compte ameli sont donc des tentatives frauduleuses. »

Pour reconnaître un message frauduleux de l’Assurance Maladie 

Date : 06/11/20

Source : Ameli

Liste des personnes à risque de développer une forme grave de Covid-19, pouvant être placées en activité partielle

Depuis le début de l’épidémie de Covid-19, le Haut Conseil de la Santé publique définit la liste des personnes à risque de développer une forme grave d’infection du fait de la COVID-19. Cette liste est provisoire et est redéfinie régulièrement en fonction des connaissances sur le virus.

Elle donne des droits particuliers aux personnes les plus vulnérables face au virus, comme de bénéficier du chômage partiel ou d’une Autorisation Spéciale d’Absence pour les fonctionnaires, lorsque le télétravail n’est pas possible.

Le Haut Conseil de la Santé Publique considère que les salariés vulnérables pouvant être placés en position d’activité partielle sont ceux qui répondent aux deux critères cumulatifs suivants :

 1- Être dans l’une des situations suivantes :

a) Être âgé de 65 ans et plus ;

b) Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;

c) Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;

d) Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale : (broncho-pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ;

e) Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;

f) Être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;

g) Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;

h) Être atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise :

– médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
– infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
– consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
– liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;

i) Être atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;

j) Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;

k) Être au troisième trimestre de la grossesse ;

l) Être atteint d’une maladie du motoneurone, d’une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d’une tumeur maligne primitive cérébrale, d’une maladie cérébelleuse progressive ou d’une maladie rare ;

et

2- Ne pouvoir ni recourir totalement au télétravail, ni bénéficier des mesures de protection renforcées suivantes :

a) L’isolement du poste de travail, notamment par la mise à disposition d’un bureau individuel ou, à défaut, son aménagement, pour limiter au maximum le risque d’exposition, en particulier par l’adaptation des horaires ou la mise en place de protections matérielles ;

b) Le respect, sur le lieu de travail et en tout lieu fréquenté par la personne à l’occasion de son activité professionnelle, de gestes barrières renforcés : hygiène des mains renforcée, port systématique d’un masque de type chirurgical lorsque la distanciation physique ne peut être respectée ou en milieu clos, avec changement de ce masque au moins toutes les quatre heures et avant ce délai s’il est mouillé ou humide ;

c) L’absence ou la limitation du partage du poste de travail ;

d) Le nettoyage et la désinfection du poste de travail et des surfaces touchées par la personne au moins en début et en fin de poste, en particulier lorsque ce poste est partagé ;

e) Une adaptation des horaires d’arrivée et de départ et des éventuels autres déplacements professionnels, compte tenu des moyens de transport utilisés par la personne, afin d’y éviter les heures d’affluence ;

f) La mise à disposition par l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant pour couvrir les trajets entre le domicile et le lieu de travail lorsque la personne recourt à des moyens de transport collectifs.

Date : 10/11/20

Source : Décret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020 pris pour l’application de l’article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020

 

 

Cas contact : un téléservice pour demander un arrêt de travail en ligne

Toute personne identifiée comme “cas contact à risque” d’une personne testée positive au coronavirus par un médecin généraliste ou par l’Assurance maladie doit s’isoler en attendant de réaliser un test de dépistage du Covid-19 et d’en avoir les résultats.

Depuis le 3 octobre, une “personne contact” qui ne peut pas télétravailler a la possibilité de demander un arrêt de travail en ligne sur le site declare.ameli.fr. 

Cette déclaration permet à la personne contact de bénéficier d’un arrêt de travail de 7 jours à partir de la date à laquelle l’Assurance maladie l’a contactée pour l’inviter à s’isoler et à réaliser un test. A l’issue de ces 7 jours, si la personne contact n’a pas reçu les résultats du test, elle peut demander une prolongation de l’arrêt de travail dans la limite de 7 jours.

Les personnes qui se sont isolées et déclarées spontanément pourront obtenir un arrêt rétroactif dans la limite de 4 jours, et l’Assurance maladie vérifiera qu’elles étaient cas contact avant de verser les indemnités journalières. 

Suite à la déclaration d’arrêt de travail et après vérification que l’assuré est connu comme cas contact, l’Assurance maladie lui transmettra une attestation d’isolement soit sur son espace personnel du site ameli.fr, soit par courrier lorsqu’il n’a pas d’espace personnel. Ce document servira de justificatif auprès de l’employeur.

Ce téléservice n’est pas accessible :

– aux personnes présentant des symptômes du Covid-19 ou infectées par la maladie et qui relèvent d’un arrêt de travail prescrit par un médecin,

– aux soignants salariés des établissements de santé et des établissements médico-sociaux en contact direct avec les personnes accueillies ou hébergées pour leur apporter des soins ou une aide à l’accomplissement des actes de la vie quotidienne,

– aux personnes déjà placées en activité partielle.

Date : 05/11/20

Sources :

Ameli 

Service-Public 

Des mesures exceptionnelles pour maintenir le travail et le télétravail des personnes en situation de handicap

Le Covid-19 peut entraîner des difficultés particulières pour les personnes en situation de handicap, pour se déplacer si elles sont plus à risque de développer une forme sévère ou pour mettre en place le télétravail.

L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH) a adapté ses aides pour favoriser le maintien dans l’emploi des salariés, des indépendants et des créateurs d’entreprise en situation de handicap, pendant la période de pandémie. 

Aide exceptionnelle aux déplacements pour la reprise d’activité ou une formation

Lorsque le télétravail n’est pas possible ou que le salarié doit ponctuellement effectuer des déplacements pour son activité professionnelle, ses frais de déplacements peuvent être pris en charge par l’AGEFIPH. Cette aide s’adresse aux personnes handicapées fragiles ou particulièrement vulnérables, en emploi ou en formation professionnelle, pour lesquelles les transports en commun sont fortement déconseillés. Le montant de l’aide varie entre 100 et 5 000 euros par jour.

Aide exceptionnelle à la mise en place du télétravail

Une aide a été créée pour prendre en charge, de manière exceptionnelle, les coûts liés au télétravail des salariés en situation de handicap. “Cette aide permet la continuité de l’activité de l’entreprise lorsque l’employeur est tenu d’organiser le travail à distance et qu’il n’a pas mis en place antérieurement de mesure de télétravail. Elle concerne notamment le matériel informatique, le mobilier et les connexions internet, et comprend le coût d’un ordinateur, d’un grand écran, d’une liaison internet, et les coûts de transport et d’installation éventuels.” (source

Son montant maximum est de 1 000 € par poste de travail.

Les conditions de recevabilité, les démarches à faire et les éléments à transmettre pour la demande sont clairs et peu contraignants : cliquez ici pour les consulter.

Mise en place d’une cellule d’écoute psychologique ouverte aux personnes en situation de handicap

Elle permet aux personnes en situation de handicap d’être soutenues psychologiquement pendant la crise sanitaire et d’aborder la “reprise” du travail, la sortie ou la poursuite du télétravail… ou la recherche d’emploi dans le contexte actuel.

Ce dispositif et accessible par téléphone du lundi au vendredi 9h à 19h au 0 800 11 10 09 (appel gratuit depuis un poste fixe).

Des mesures spécifiques ont aussi été mises en place pour les employeurs, afin de faciliter l’embauche de personnes en situation de handicap.

Les aides mises en place par l’AGEFIPH spécifiquement pour la pandémie sont accessibles jusqu’au 28 février 2021.

Date : 05/11/20

Source : AGEFIPH 

Une plateforme téléphonique dédiée aux personnes handicapées en difficulté

Les personnes handicapées ou en perte d’autonomie ainsi que les aidants en difficulté et sans solution du fait de la crise sanitaire actuelle, qui ne savent pas à qui s’adresser, peuvent appeler un numéro qui leur est spécialement dédié : le 0 800 360 360 (numéro vert, gratuit, accessible du lundi au vendredi).

Elles pourront ainsi entrer directement en relation avec des acteurs de l’accompagnement des personnes handicapées près de chez eux, qui se coordonnent pour apporter des solutions adaptées.

Ces acteurs peuvent être la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), les établissements et services médico-sociaux, l’hôpital, les professionnels de santé de ville, les associations de personnes, l’école, les entreprises, la mairie, les services publics, les citoyens.

Ce numéro d’appel sera pérennisé après la crise due au Covid-19 pour devenir le point d’entrée unique des personnes en situation de handicap et de leurs proches aidants.

Pour plus d’informations : voir la question “Un N° d’appel gratuit, des solutions de proximité” sur le site du Secrétariat d’Etat chargé des Personnes Handicapées.

Date : 05/11/20